IKNBISNIS.COM, JAKARTA – PT Pegadaian kembali mencatatkan prestasi internasional dengan meraih gelar Best Company to Work For in Asia 2026 dari HR Asia. Ini merupakan kali kedelapan secara berturut-turut perusahaan pelat merah tersebut menerima penghargaan bergengsi di tingkat kawasan.
Anugerah itu diserahkan dalam sebuah acara di Jakarta pada Jumat (5/6/2026) lalu.
Tidak hanya mempertahankan gelar utama, Pegadaian juga memboyong lima kategori penghargaan sekaligus pada edisi tahun ini—meningkat dibanding capaian tahun sebelumnya yang meraih empat kategori.
Adapun, kelima penghargaan tersebut meliputi: HR Asia Best Company to Work For 2026 Indonesia Chapter, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, dan HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.
Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi atau akrab disapa Dewi, hadir langsung menerima penghargaan, mengungkapkan rasa syukur atas apresiasi ini. Ia menyebut bahwa manajemen berharap capaian tersebut menjadi energi tambahan bagi seluruh karyawan Pegadaian untuk terus memberikan performa terbaik.
“Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia.
Penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi kami, Insan Pegadaian, untuk terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan terus memberikan yang terbaik bagi nasabah dengan melayani sepenuh hati,” ujar Dewi dalam siaran pers yang diterima, Rabu (10/6/2026).
Lebih lanjut, Dewi menjelaskan bahwa keberhasilan ini tidak lepas dari penerapan Employee Value Proposition (EVP) bernama “MengEMASkan Indonesia” yang terukur dan terarah. Melalui EVP tersebut, Pegadaian berkomitmen menciptakan ekosistem kerja yang aman, nyaman, dan mendukung pertumbuhan karier yang sehat.
Perusahaan juga mendorong keseimbangan hidup-kerja (work-life balance) dengan menyediakan wadah komunitas berbasis hobi, seni, dan kreativitas karyawan. Selain itu, ajang penghargaan internal tahunan, Pegadaian Excellence Awards, menjadi ruang bagi karyawan berprestasi yang melahirkan inovasi dan berkontribusi bagi kemajuan bisnis.
Sementara itu, Pemimpin Wilayah PT Pegadaian Kanwil IV Balikpapan, Rinaldi Lubis, turut menyampaikan kebanggaannya. Menurutnya, pencapaian ini bukan sekadar pengakuan atas pertumbuhan bisnis, tetapi juga bukti nyata bahwa Pegadaian konsisten membangun lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mendorong pengembangan talenta secara berkelanjutan.
“Kami di Kanwil IV Balikpapan turut bangga menjadi bagian dari transformasi perusahaan yang menempatkan sumber daya manusia sebagai aset utama dalam mewujudkan visi mengEMASkan Indonesia,” kata Rinaldi.
Ia menambahkan bahwa penghargaan ini menjadi motivasi bagi seluruh Insan Pegadaian di Kalimantan untuk meningkatkan kinerja, memperkuat kolaborasi, serta memberikan pelayanan terbaik.
“Dengan budaya kerja yang positif dan semangat melayani sepenuh hati, kami optimistis Pegadaian akan terus tumbuh menjadi perusahaan yang semakin dipercaya dan dicintai oleh masyarakat Indonesia,” pungkas dia.
Saat ini, Pegadaian didukung lebih dari 14.000 karyawan di seluruh Indonesia yang bekerja secara solid dan inklusif tanpa membedakan latar belakang. Fleksibilitas budaya kerja ini menjadi fondasi bagi perusahaan yang telah berusia lebih dari 125 tahun untuk terus bertransformasi, mulai dari digitalisasi layanan hingga perluasan bisnis ke pasar internasional, seperti pembukaan outlet pertama di Timor-Leste dan pelopor layanan ekosistem bullion melalui Layanan Bank Emas Pegadaian. (*)
